Un fait de vol dans la vie privée peut constituer un motif de licenciement pour faute grave
Dans le cas où les faits sont antérieurs à l’engagement du travailleur, le vol ne peut pas être une cause de licenciement pour faute grave car rien ne démontre qu’il est impossible à l’employé de poursuivre son contrat de travail.
Si les faits de vols se déroulent pendant la période d’engagement du travailleur, celui-ci peut faire l’objet d’un renvoi pour faute grave. En effet, les condamnations d’un employé peuvent causer préjudice à l’entreprise, surtout s’il est en contact régulier avec la clientèle ou qu’il devient impossible de faire régner une atmosphère de confiance au sein du personnel de l’entreprise.