À partir du 1er janvier 2023, ce congé est porté à 20 jours. Ce congé doit être pris par le père, la coparente ou le coparent dans les quatre mois qui suivent la naissance de son/ses enfant(s). Durant les 3 premiers jours, la rémunération complète est à charge de l’employeur tandis que pour les 17 autres jours, une allocation sera versée. Cette allocation correspond à 82 % du salaire brut avec un maximum de 167,96 € par jour pour un régime de travail de 5 jours par semaine, un maximum de 209,95 € pour un régime de 4 jours et 139.97 € pour un régime de 6 jours. Un précompte professionnel de 11.11 % est retenu sur ce montant.