La lettre recommandée dans le cas d’un licenciement pour faute grave
Lorsque vous décidez de vous séparer d’un travailleur pour faute grave, vous devez en premier lieu renvoyer le travailleur chez lui. Il ne doit plus prester d’heures après la décision du licenciement. Exigez aussi la restitution immédiate de tout le matériel confié à l’employé (voiture, ordinateur, smartphone, etc.). Vous pouvez ensuite envoyer le courrier et devez motiver votre décision dans les trois jours ouvrables via recommandé.