Le non chevauchement du contrat de remplacement
Lorsque vous engagez un travailleur via un contrat de remplacement à durée indéterminée, celui-ci prend fin lorsque le travailleur remplacé retrouve son poste. Si vous souhaitez garder le travailleur remplaçant en même temps que le travailleur remplacé durant une période de transition, vous devez alors établir un contrat à durée déterminée avec le remplaçant car le chevauchement n’est légalement pas possible.