L’employeur doit-il motiver le licenciement par lettre recommandée ?
Si le licenciement a été justifié de façon détaillée dans la lettre de licenciement, l’employeur n’est plus obligé de répondre à la demande du travailleur de façon recommandée. Si le licenciement n’a été justifié que par des raisons générales, sans motif concret alors il vaut mieux répondre à demande de l’ex-employé qui demande la justification de son licenciement afin d’éviter une amende et une accusation de licenciement manifestement déraisonnable.