Dans le secteur privé, contrairement au secteur public, l’employeur n’est pas tenu d’auditionner le travailleur avant de notifier le congé pour motif grave. Les reproches adressés au travailleur devront toutefois être mentionnés dans la lettre de licenciement. La notification du congé doit être réalisée dans les 3 jours après le moment où l’employeur a eu connaissance de la faute.
Dans le secteur public, l’audition préalable est obligatoire dans le cas d’un licenciement pour motif grave. Celle-ci devra avoir lieu dans les 3 jours après connaissance des faits. Si l’audition n’est pas possible, l’administration procèdera au licenciement pour faute grave.