Il est possible de licencier un travailleur qui a atteint l’âge de la pension mais cela n’est pas un motif valable sur le C4.

En effet, justifier un licenciement par l’âge du travailleur en indiquant “pension” sur le C4 est un motif de discrimination et peut entraîner le paiement d’indemnités supplémentaires. Il vaut mieux ne pas faire référence à l’âge ou à la pension pour éviter les problèmes. Sachez qu’il est possible de licencier un tel travailleur avec un délai de préavis réduit et sans motiver cette décision.