Les contrats successifs de courte durée (CDD) ont une durée totale de 2 ans.
Si cette période est dépassée, le contrat se transforme en contrat de travail à durée indéterminée.
Idem pour ce qui concerne les contrats de remplacement.
Néanmoins, s’il y a un mélange de contrats (contrats de travail à durée déterminée et contrats de remplacement) il est envisageable que cette période puisse être dépassée.
Un avant-projet de loi envisage de limiter à deux ans la durée totale, même dans le cas de la succession de plusieurs contrats de travail à durée déterminée, pour un travail défini, pour des contrats de remplacement. Sauf si l’interruption est attribuable au travailleur.
Il faudra donc voir ce que va donner la modification éventuelle de la législation.
Prudence néanmoins : Faire des contrats successifs de deux ans maximum pour ne pas avoir de surprises désagréables à l’arrivée.