Une indemnité pour licenciement peut être cumulée avec une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable. Cette indemnité correspond à minimum 3 semaines et maximum 17 semaines de rémunération. Si le travailleur estime que le préjudice est bien plus grave, l’indemnisation peut être plus importante. Celle-ci est aussi cumulable avec l’indemnité de non-concurrence (la moitié de la rémunération brute correspondant à la durée de la clause), l’indemnité d’éviction (pour les représentants de commerce), l’indemnité complémentaire (payée en sus des allocations sociales) et avec l’amende en cas de non-motivation du licenciement (deux semaines de salaire).