Qu’en est-il du RGPD dans le cadre de contacts entre employeur actuel et ancien employeur ?

Si cela concerne un contact oral à propos d’un employé, par exemple par téléphone, cela ne tombe pas sous la réglementation RGPD. Toutefois, si certaines informations sont répertoriées dans un écrit par un des employeurs, il doit pouvoir justifier cette utilisation. Si cela concerne une procédure de licenciement, les informations reprises doivent représenter un intérêt légitime et leur usage doit être proportionné.