Le contrat de remplacement peut-il être assimilé à un CDD ?
Il n’est pas assimilé à un CDD si sa date de fin est indéterminée. Il brisera alors la chaîne de contrat CDD et ne comptera pas dans la durée maximale légale de deux ans. Un durée légale de deux ans maximum est également d’application pour les contrats de remplacement sauf dans certaines exceptions comme le crédit-temps ou congé thématique. Toutefois, la succession continue de CDD en alternance avec contrats de remplacement pourrait être perçue comme un abus par le juge en cas de litige.