QUELS SONT LES ÉLÉMENTS À PRENDRE EN COMPTE PAR LE JUGE DANS UN LITIGE RELATIF À UN ACCIDENT DE TRAVAIL ?
- La présence ou l’absence de témoins. En effet il n’est pas obligatoire que le contexte de l’accident soit validé par les propos d’un tiers surtout si la version de l’employé comporte des éléments non contradictoires.
- Si les blessures sont en lien avec l’explication de l’accident et ont été constatées par un médecin peu de temps après les faits, aucun élément ne remet en cause la sincérité de l’employé quant à l’accident.
- L’accident ne doit pas forcément donner lieu à un arrêt de travail immédiat. En effet, la reprise des activités par l’employé après son accident ne démontre pas l’absence de préjudice, surtout s’il ne restait que peu de temps de travail. De plus, les douleurs causées par l’accident peuvent survenir plusieurs heures après les faits.
- L’existence d’antécédents médicaux n’influence aucunement les faits.